《工作好修行》第三篇 工作場合的人際相處：勞資是生命共同體
聖嚴法師著
●勞資是生命共同體
有些企業界的領導人認為，事業的豐碩成果是自己打拚來的，公司的穩定局面是自己奠定的，財富更是自己辛苦經營，甚至是承擔極大風險賺來的，而員工只不過是領他的薪水、幫他賺錢的人。由於這種錯誤的觀念，常常造成公司上下缺乏共識，離心離德，企業無法健全成長。
經營者與主管確實為企業付出很多，不但付出了資本、智慧、時間、經驗，同時更承擔許多風險，所以員工應該要感謝他們；但是相對的，做為一個企業的領導人，應該要有正確的心態與觀念，具備民主的風度，以平等的方式與員工共同討論公司發展，避免形成獨裁。
從佛法的角度來看，一切現象、一切成就，都必須靠許多因緣配合才能促成。例如，三國時期孔明擬用火攻擊退曹軍陣營，軍隊的調度派遣等，一切安排就緒，但因風向不對，吹的是逆風，以致於遲遲不能進攻，因此才有「孔明借東風」這個典故。孔明縱有高明的識見，卻也不是他一個人就能控制局勢，所以才必須向老天借東風，這不就是因緣和合很好的例子嗎？
將這種因緣觀引申到企業上也是一樣，任何事業的成功，需要「東風」的地方實在太多了，除了要有國際環境、社會環境的因素配合，還必須網羅傑出人才，借重他們的長才才行。如果只有一位老闆，就算他很有才能，也很富有，但是缺少其他人的幫助，也不能結合大家的智慧與力量，是很難成就出一番事業的。所以，站在經營者的立場，應該感謝所有員工的共同付出，沒有這些員工的努力和同舟共濟，經營者必然會孤掌難鳴。
至於員工方面也應該想到，如果沒有經營者的資本、專業及智慧的投入，也無法創造這個就業機會。所以，勞資之間的互動是建立在互需互求的基礎上，單靠一方都無法成事。由於台灣經濟發展迅速，不少企業家賺了很多錢，有一些人因此很眼紅，認為資本家很可惡，剝削了他們的利益，因而主張把企業家全部趕走，讓自己來賺這個錢。這是非常錯誤的想法，企業要靠資本家的智慧、資本、技術、管理能力才能夠經營起來，如果把這些專業的資本家全部趕出台灣，那麼台灣大概只能留下荒地一片了。
但是資方如果自認公司所有的一切都是他自己努力得來的，而以施恩者自居，認為這些員工吃他的、用他的、領他的薪水，都是他的負擔，那麼這個事業也一定維持不久。有這種心態的老闆，難免盛氣凌人，對人頤指氣使，可能因為一時的運氣，管理的員工高達幾百個，甚至幾千個，但是員工都有他們的自主意識、價值判斷，要不了多久，就會一個個掛冠求去，這個老闆也就當不成了。
所以，唯有建立勞資互惠的觀念，尊重員工，平等相待，事業才能蓬勃發展、永續經營。
◆工作自在語
唯有建立勞資互惠的觀念，尊重員工，平等相待，事業才能蓬勃發展、永續經營。
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