蔡禮旭：待人不能憑感覺
我們在了解一個人的過程當中，進而要去推薦這個人才，“任己”就是聽任自己的感覺、自己的好惡，“則有不識之蔽”，就是有不能明察人才的弊病。尤其剛認識，大家有沒有感覺，好像剛認識的時候感情都特別好，然後相處一段時間，看到對方有哪些習慣，就對他比較有一些看法跟成見。所以認識人不能憑一次、二次的印象，還是要長期觀察。包含從剛剛很多經句，觀察他在面對很多境緣的時候，他有沒有修養的表現、應對，這樣比較准確。所以用人也不能用得太快，不能憑感覺，那很容易判斷不准。大家有沒有感覺，好像這一生認識的人，有些緣分很深，好像認識幾天就好得不得了，就好像幾十年的老友一樣。但愈是這個感覺愈要冷靜，因為那代表彼此緣分深的時候，更不容易看清楚對方的狀況。所以，有一句話好像是說“戀愛中的男女智商最低。”人家說的，我是剛好有聽過。但這一句話是提醒我們，整個都是一種情感，而不是很客觀去判斷的時候，確實是容易看錯。所以，俗話又講到“日久見人心”。還是有一段時間的觀察，從他對父母、對家人、對同事、對領導，尤其要看什麼？要看人前人後，領導前領導後，這些都是一樣的恭敬、真誠，這才准。
其實我們也都有好惡，誰對我們比較好，可能對他就有好感，就不一定能很客觀去看他。上次跟大家提到，之前我跟長輩盧叔叔講，某某人很好。他說，那是對你，你有看到他對別人像對你一樣嗎？我想想，我都沒有去觀察到，我馬上就給他推薦這個人。告訴大家，推薦人要不要負責任？要。尤其你給人家介紹男朋友、女朋友，那責任很大！這種事我不干的。那是人家一輩子的幸福，你沒有把握不要給人家亂推薦，到時候人家埋怨你一輩子就麻煩。而《大學》當中有一段話說到，“人莫知其子之惡，莫知其苗之碩”。“好而知其惡，惡而知其美者，天下鮮矣”。你喜歡這個人，你看他看得准嗎？你討厭這個人，看他看得准嗎？都不准。我現在經歷這些人事上的問題，這一路九年多的歲月，看到很多情境是什麼？比方說人與人有一些合作上的不愉快、沖突了，然後兩個人都卡住了。其實他們雙方是互補，他身上的優點我沒有，我身上的優點他比較缺乏，如果兩個人互相欣賞，可能彼此做人做事的能力就提升上去了。但是在那個當下，就是硬看著對方的不好；甚至於這種情緒、這種對立又講給別人聽，又造成更多人之間的成見、對立。這是對自己的修身，還有對團體是最大的傷害。
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